什么是霍兰德职业兴趣测评?该如何使用霍兰德职业兴趣测评量表来做未来职业规划呢?今天，就来说说霍兰德职业生涯兴趣测评。
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同;另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
霍兰德职业兴趣测评是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为：研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、事务型(C)、实用型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
使用者可以通过测试问题来确定自己属于六型中的哪一类型，再有针对性的对这一类型进行了解，明确这一兴趣类型的共同特征和典型职业，从而完善职业兴趣认知。